1エルボードロップ(東京都) [RU]2023/05/07(日) 20:48:01.42ID:GfjZJ8WM0 
五月病でもう働きたくない！ 大型連休明けの「バックレ退職」にリスクはある？
ゴールデンウィークが終わると、落ち込んだりやる気が出なかったりする「五月病」になる人も増えてきます。
仕事に行くのも嫌になり、突然「バックレ退職」した場合、法的にはどう考えられるのでしょうか。
弁護士ドットコムにも、仕事を「バックレたい」という相談が寄せられています。
相談者の女性は、雇用契約書や雇用条件通知書、雇用保険、有給休暇がない個人経営の職場に勤めています。
会社は労働基準法を守らないだけでなく、パワハラも蔓延しているため、女性は「バックレたい気持ちで一杯」とこぼしています。
突然、会社を辞めた場合、何かリスクはあるのでしょうか。寺岡幸吉弁護士に聞きました。
退職は「2週間以上前」に伝えておく
――会社をいますぐ辞める方法はありますか？
退職の通知は、2週間以上前にすることが原則です（民法627条1項）。もう少し詳しく言えば、雇用期間の定めがない場合は、
労働者からの退職の意思表示は2週間前にすれば適法です。
――では「バックレ退職」は違法ですか？
この2週間より前の日を指定して退職の意思表示をした場合には、理論的には損害賠償を受ける可能性はゼロではありません。
たとえば、自分1人が担当して準備をしていて、明日契約しなければ損害が生じることが明らかな契約があるのに、その準備をせずに
契約前日に退職して、結果として破談となった場合などが考えられます。ただし、実際上はそのような場合は希だと思われます。
――相談者の会社は雇用保険も有給休暇もないそうです。このようなひどい会社であっても「バックレ退職」はダメですか。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e3bbdb2830d9237c95675ea3e8d29880928601b6
五月病でもう働きたくない！ 大型連休明けの「バックレ退職」にリスクはある？
ゴールデンウィークが終わると、落ち込んだりやる気が出なかったりする「五月病」になる人も増えてきます。
仕事に行くのも嫌になり、突然「バックレ退職」した場合、法的にはどう考えられるのでしょうか。
弁護士ドットコムにも、仕事を「バックレたい」という相談が寄せられています。
相談者の女性は、雇用契約書や雇用条件通知書、雇用保険、有給休暇がない個人経営の職場に勤めています。
会社は労働基準法を守らないだけでなく、パワハラも蔓延しているため、女性は「バックレたい気持ちで一杯」とこぼしています。
突然、会社を辞めた場合、何かリスクはあるのでしょうか。寺岡幸吉弁護士に聞きました。
退職は「2週間以上前」に伝えておく
――会社をいますぐ辞める方法はありますか？
退職の通知は、2週間以上前にすることが原則です（民法627条1項）。もう少し詳しく言えば、雇用期間の定めがない場合は、
労働者からの退職の意思表示は2週間前にすれば適法です。
――では「バックレ退職」は違法ですか？
この2週間より前の日を指定して退職の意思表示をした場合には、理論的には損害賠償を受ける可能性はゼロではありません。
たとえば、自分1人が担当して準備をしていて、明日契約しなければ損害が生じることが明らかな契約があるのに、その準備をせずに
契約前日に退職して、結果として破談となった場合などが考えられます。ただし、実際上はそのような場合は希だと思われます。
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